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这个问题可以分成4个小问题来回答。 1、HR问你离职原因的目的是什么?到底想知道什么? 2、怎么回答离职原因是合适的? 3、怎么回答离职原因是要扣分的? 4、除了正明问离职原因,还有哪些方面HR会侧面了解离职原因? 一、HR问你离职原因的目的是什么...全文
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从公司的角度,关于上一个工作的离职(或计划离职)的原因: (只是举例) 最可以接受的(即会加分): - 我太太/老公工作在这个城市,因此只好离职重新找。 - 我已经在美国工作XX年,现在希望在中国发展,而且过去的经验有帮助,因为...。 - 创业失败...全文
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说离职的想法,个人感受为主。 我离开了行业头部的一家公司,求职经常被问:那么好的薪酬,职位也可以你为什么离开呀? 我的回答:同一个公司11年,想要职位也比较久了,我的想法是……,实际情况和感受都有了。一般企业都还是很相信的。
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怎么说都不保险。但是你是不可能永远不离职的。 其实大家心里都明白老板是不可能养得起每一个员工的,所以另谋出路是很常见的操作方式。面对公司给的不够多又没法谈,环境不舒服又改变不了的时候唯二的选择。 所以HR跟你扯这些虚头巴脑的问题的时候,尽量唯心主义的...全文
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分实际情况给出合理解释。 比如:想去一个头部企业的大平台,有更好的学习和锻炼的机会。寻求更好发展,追求上进永远没有错。 2.如果公司整合并购导致被动离职, 都是合理理由。 3.中途创业或学习充电。再回到职场。是合理解释。 减少主动离职的原因, 被动离...全文
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实事求是的回答,但是如果有什么黑暗背景不想被人知道的,要换个委婉的方式,实事求是的回答。 现在企业招人,会做背景调查的,如果你真的说了假话,被人家知道就更不好了,还不如说真话,但是要委婉,要想办法给自己找闪光点。
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面试其实是一场博弈,双方都不会全是实话,都是会往自己有利的一面去说。 几乎所有给你建议的人都会说不要说前公司坏话,应该怎么说这类的。 我的建议是,对面试官说说好听的,但是要问他你所关心的(对你来说可能会影响你职业稳定性的因素)。 世道就是这样
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一般中小企业,要么说另求发展平台,要么说私人原因,如果还追问你什么详细的,就说不方便说,说到这里还刨根问底的让你说,那么这个公司没看上你。正常情况下面试你的觉得可以不会刨根问底的,他们更注重的问相关工作上的事。
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HR目的:了解你的态度、判断未来的稳定性 回答重点:要寻求更好平台、而求职的公司就是你认为的好平台 提前准备:辅助说明的示例 必问的几个问题是:上家公司为何走,为何想来我们这里,你觉得你能胜任这个岗位吗,你比其他面试者有优势的地方在哪里。回答的要点:...全文
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因为我是一个正直的人,我们公司有一个小人,全公司都讨厌她,但是她在公司有关系,我不想与这种人在一起工作,太累!虽然明面上关系都挺好,但小人就是小人!反正我是这样说的!
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