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1、降薪威胁，这是企业的常规手段，按劳动法规定，降薪的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理；2、离职证明威胁，离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上...全文
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关键要看调动是否合理合法，同时是否符合强制调动的原因，若不合理合法的，则员工可以拒绝。
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不续签合同，员工合同到期，企业选择不续签，需要对员工进行补偿。
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团队中永远有人会处在末位，但这并不等同于员工无法胜任工作，所以企业不能据此单方面解除合同，否则就属于非法解除劳动合同，需支付两倍的赔偿。
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