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对于一个给你时间,给你平台,让你自由发挥、自行成长,但工资低的公司,需要从多个角度进行考虑。以下是一些可能的角度: 1. 学习和成长机会:虽然工资较低,但公司提供了良好的学习和成长机会。你可以自由发挥自己的想法和创造力,尝试新的技能和方法,提高自己的...全文
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对于给予时间和平台让员工自由发挥和自行成长,但工资较低的情况,有以下几点可以考虑: 发展机会:工资低可能意味着公司提供了其他发展机会,例如培训、学习资源、项目经验等。这些机会可以帮助你提升自己的技能和知识,为未来的职业发展打下基础。 经验积累:在...全文
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这是所谓的“市场化培养方式”,采取自由竞争加底薪的模式,但,这不会是无限期的,不要寄希望于资本家会一直为你提供这样的机会。在一定期限内,你若达不到要求,依然面临淘汰的风险。
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用我多年经验告诉你,这样的公司并不存在,只是在某一个时段你对自己进行PUA之下的心理感受。 职场上,不仅仅是老板对员工进行PUA,有时候员工被忽悠的也喜欢自我PUA。 尽快认清现实,提高自我更换工作的公司是紧迫的任务。
一方面企业肯给时间,给平台,让新人自由发挥,自行成长,这是企业有担当的一面,也是一种信任;但是如果真的没有经验,全靠自己摸索,势必会走弯路,企业也该提供资源,进行培训;这样对于双方都更好。如果是没有经验,工资低,那也算正常;但是如果有经验,工资低就留...全文
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看自身处在一个什么样的情况下。当自己是一个职场小白,那么有一个好的平台,全面的成长,薪资高低都可以接受。 当自己上有老下有小的时候,我们可能需要追求的是能在经济上好一些的工资。毕竟,我们总不可能一直处于低收入人群,光是学习啥也没有吧。
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