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我认为一个是思路问题,一个是身体问题,还有一个是人为因素限制,一是年轻人可塑性强,企业想培养成为什么样的人就可以塑造成什么样,中年人已经形成固有的思路,不容易改变,不能完全按照企业的要求完全服从;二是四十岁以上的人身体开始走下坡路,特别是常年奔波应酬...全文
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因为不用40岁以上的岗位都是重复劳动、低技术密度的岗位。
40多岁的人,其实已经分层了,企业不是不喜欢用40多岁的人,而是不喜欢用40多岁,还碌碌无为的人。
基层销售对于40岁以上的人排斥的原因是这个年龄段的人多少都有积蓄,对于收入没有那么拼,精力和投入工作的时间也要分给家庭一部分。
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