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根据员工的积极主动性安排工作。
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一定要了解每一位员工的性格特色。有句职场笑话训练猪爬树,不如找只猴。这句话说的就是要根据员工的性格特色安排做事。调动员工身上的优点做事。性格外向,擅长言辞的可以负责接待工作。思维敏捷,文笔好有创意的可以做策划工作。逻辑思维能力强,善于总结问题可以负责...全文
职场黄金法则说了。百分之20的员工创造了百分制80的效益。我们可以用百分制80精力放在积极主动型员工身上,百分制20精力放在需要推动的员工身上。我觉得是合理的。
根据员工的工作能力来细分。可以分为能力强业绩也非常好的、能力强但是业绩不好的、能力不行业绩也不好的。