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看了其他几位导师的回答,其实大家都是有一个基本共识的。作为职场新人,刻意讨好领导是没什么用的。 倒不如把这个话题改成,如何获得领导信任。 人际沟通中,你一旦获得了对方的信任,整个工作沟通的成本会小很多,对领导来说也是一样。领导不信任你,某件事你做...全文
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你好!不要用讨好,讨好是刻意迎合,这种关系不稳固而且不会具有可持续性,相互尊重,相互提供支持才是稳固的关系。 要和领导建立稳固的关系,首先,能独立履行自己的岗位职责,持续为企业提供价值。其次,积极响应领导的号召,工作表现的积极主动。最后,要积极参与...全文
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你好,跟领导不要刻意讨好,这样不一定能得到领导的信任和尊重,重点记住以下原则,跟领导才能更好相处,或者可以让领导愿意提吧我们: 1.把自己的本职工作做到优秀 2.在团队里要积极向上,勇于表现 3.主动汇报,多和领导沟通 4.学会表态,...全文
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你作为一个大学生,能够问出这样的问题,前途不可限量。很多人会觉得我只要做好事情就可以了,但是错和领导搞好关系是最重要的第1位的。 首先要投其所好,第二不能给领导找麻烦,第三要替领导解决问题。
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跟领导讨好关系,其实并不是要去刻意逢迎或者做作,而是建立在真诚和专业的基础上的。你得先把自己的工作做好,这是最根本的。领导都喜欢能干、靠谱的下属,所以提升自己的业务能力是关键。另外,多跟领导沟通也很重要,不仅仅是汇报工作,还可以聊聊对工作的看法、遇到...全文
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想要跟领导处理好关系,就要在日常工作中了解领导的工作风格、管理风格、工作习惯、喜好等,了解清楚这些后,在工作中支持领导的工作,不让领导操心,自己的本职工作能够独挡一面,才能让领导有好感;在此基础上投其所好。
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不用刻意迎合,顺其自然,要做好自己的本职工作,深入研究,在关键阶段提出有建设的建议,手勤脑勤眼勤,懂得分寸,这样领导慢慢会看到
跟领导最稳固的公司,就是你能给他带来业绩,同时你又谦虚,会来事,最好了,如果没有业绩支撑的讨好总归是谄媚无能的表现,领导要的是有用的人
跟领导搞好关系很重要,但是这并不是意味着我们要曲意逢迎,阿谀奉承,而是要求我们在自己工作范围内把事情干好,另外就是要求我们能够在团队中去奉献自己的力量,完成业绩目标
首先我觉得你应该说的是怎么跟领导搞好关系,不是讨好关系对吧?其次想搞好关系,你自己要强,就说你的工作上你要表现得非常好,领导就会不自觉的会欣赏你,那最后呢,就是你要多和领导去沟通多去和领导去学习。