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编个理由 说这半年是有些事情需要处理。不要直接说歇了半年
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不建议直接说“休息半年”,可以说是“没有全职”,但是一定要有相关的工作在做着。因为“半年休息”,会使HR产生很多担忧,比如技术生疏、行业梳理、活动不清晰有潜在风险等等。
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