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两类问题在一起了。一类是简历问题,另一类是面试官问题。 简历问题:只要是经过专业训练的人员,单从简历上就能发现一些问题。及时简历编造很完美,专业的面试官三两个问题就会知道应聘者的能力。 面试官问题:很多面试官是不专业的,这不可怕,可怕的是装懂。举个通...全文
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非常好的问题,本就是个悖论,简历注水,混的过去的单位不值得去,值得去的大概率有个资深hr把关,人生好难啊哈哈
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其实有很多HR或面试官自身就不行
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意味着这样的机会一定要放弃,否则入职后会很痛苦的!
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意味着面试官大概率会失去这位应聘者
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意味著,我們站在山頂看山底的感覺
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意味着你没戏
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意味着其他的机会更重要!
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有序合规求职招聘市场需要大家共同努力
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