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怀孕期,产假期,哺乳期,一晃两三年过去了,不能辞退,不能随意降薪扣薪,如果你是老板,你觉得这笔人力成本支出划算不? 现在别怪企业这样,国家没有给企业足够的保障,所以只能变相将风险转嫁给应聘者。
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这个还是可以理解的,因为一个岗位的稳定对企业其实非常重要。但是在30岁左右的女性,因为社会责任,家庭责任的关系,必然有些人要结婚生子。这样就影响到岗位的工作啦!所以企业多会比较关注!
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这就是怕你休婚假产假呗
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还没结婚不太清楚
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ta考虑的主要可能是短期的人力成本和人效问题。
在意女性员工婚育问题的公司一般好不到哪去,不进也罢
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实在不行了你就说我和你一样不结婚不生孩子不搞对象!
他考虑的应该是是否能长期工作吧