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年龄,婚育状况成了一个坑,过不去。。。
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我作为一名HR可以告诉你,30以上已婚未育的我们都不想考虑,起码不是首选,除非非常优秀,或者岗位属于流动性很强的那种也可以考虑。 我觉得你应该首先要规划好婚姻和要孩子的时间,尽量找个工作先干着,把个人问题解决后再考虑稳定的工作。毕竟年龄在这里,情况...全文
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同样,我是已婚,没有要孩子的打算,但是换工作面试就是一个问题,打算要孩子么,实事求是回答我不打算要孩子,HR都表示一脸不信任,28岁以后女性找工作即使能力特别强,也有诸多阻碍
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我都不知这些公司害怕什么,我们压根就没想过结婚跟配种这事 ,一个优秀的女性跟一个优秀的男性,她的实力未必就差,女性可爷们可娘,心思细腻是天性,男性不至于去紫荆城修炼吧! 有些人本就不需要婚姻,望大家能别被思维局限了好吗!南无阿弥陀佛~
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我30岁,已婚已育,工作8年,在深圳找了一周的工作都还没找到,就是因为带娃有三个月没上班。
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做为一名38岁的女性HR,在职场上能够做出业绩,确实在付出很多。33岁未婚未育,工作好找,做出成绩需要付出的会更多,强有力的后盾才是解决你目前困境的唯一途径,比如全力支持工作的未婚夫和婆家
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未婚未育会是考虑录用你的因素中比较重要的因素,虽然我也是女生很抵触这种。但是作为人事,如果刚入职没多久的人结婚怀孕生孩子,半年的时间都耽搁了,这半年你的工作谁做这些都是问题。
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外在条件都不是限制个人的问题,关键在于你在原来公司做了九年的工作的有什么成果,有什么成就和贡献价值,这是主要问题。你的资源,技术,社交关系是你进入下一个企业的起点,你的对自己有一定的想法,规划,目标,知道自己的优势是什么,劣势是什么,抓住机会,才能找...全文
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第一33岁未婚未育,你是打算结婚生育,不想工作了吗?如果你不想工作想做全职妈妈你就思考全职妈妈可以做的事情,工作不是你考虑范围。 第二你在大公司做过9年半,离职了,你离职前的规划是什么呢?离职前有规划就按照你的规划走啊。33岁了不能再像20出头那样盲...全文
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可以的,我35未婚。刚刚入职。
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能不能找到工作个人觉得一是看自己能力,未婚未孕多半比已婚已孕好找工作。我从自己结婚生娃就明显感觉到自己地位在原单位的明显差距,虽然个人之前能力一直被认可。