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任何人对于未知事物的判断,都只能依靠先验知识,而根据我们的先验知识,高档次学校毕业生的综合素质要高于低档次学校毕业生,在对具体个人无法做到深入了解的情况下,根据学校档次进行筛选,可以更加高概率选中企业所需要的人才,这是非常理性的做法,包括低档次高校毕...全文
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算歧视,尤其是某些名企,不敢在招聘信息上提现,面试各项都合格,最后告诉你学历不符合。比如百度,曾经问过面试官对于所招聘职位的任职人员画像,究竟是能力和经验重要还是学历重要,回复是都重要,振振有词的说,985院校出来做都具备自主学习的能力,这样以偏概全...全文
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通过歧视,至少可以把招聘范围缩小,让招聘仅在有一定能力的人中竞争,不仅为公司节约了招聘经费,也节省了应聘者的时间。
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不同档次的学校,对学生的学习内容和成绩的要求也非常不同,高档次学校的学生付出了更多的辛苦,也培养了更扎实的能力。
招聘单位需要做的是明码标价,大大方方地把招聘门槛摆在明处,不要表面声称一视同仁,暗地里却用学校档次卡人,这是最令人讨厌的欺骗。
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