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HR每一个问题都是有自己的目的。问离职原因最主要的是看你对遇到挫折或者失败后的情绪体现。正确回答方式是从自身的原因来回答。这是成熟的职场体现
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这就是原因！
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离职原因把握好两个原则。 1.不要说任何前任公司和前任领导的不是。 2.不要带有负面情绪和消极的态度。 3.不要贬低自己。 然后结合职业发展方向和自身岗位晋升来回答。 所以离职原因是一个非常严肃和严谨的问题。
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由于性格或者行为导致无法继续这份工作
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我回答就个工作环境，提高自己能力
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以下几点给你思路，帮你选出最好的回答: 1.企业价值观不适应，可实话实说，比如各做各的，你是团队协作类型的，毕竟企业和员工都不是完美的，除了工作需要，更多追求的是价值观和职业观匹配。 改变企业或者一个人的价值观不是容易的，成年人只做筛选，企业选人也...全文
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