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8月底入职并未签正式合同,且入职快三个月未能转正,没缴纳五险,前几天又通知我公司效益不好,让我另找工作,我不太清楚是不是惯犯,但留在电脑中的数据看到之前入职的员工在这也没干多久便离职了
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可以申请劳动仲裁 1.未在入职一个月内签订劳动合同 2.未购买社保 3.无故解除劳动合同。就算是效益不好,走正常解除劳动合同也需要给与补偿。 你这种情况,可以申请双倍赔偿。
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可以申请。你说的正式合同,是没有任何合同协议的签署,还是签的仅试用合同。其次未转正公司理由是效益不好裁员,但你观察他人的情况呢,有无第二人辞职,公司是否另有招聘安排。最后想要仲裁成功,需要一些明确的东西作为证据,当然合同的签署和社保缴纳问题也是有作用...全文
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