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1、平台上的点击率、查看率、回复率……都有一定的概率,招聘企业可以设置自动查看、回复…有些数据是评估用户活跃度的基本要求,你所描述的存在这种情况; 2、房地产开发行业首先受制于大环境的影响,很多企业出于降本增效的目的在不断的裁并原来的一些部门,新的招...全文
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首先,不要气馁,这是很多求职者在找工作过程中都会遇到的问题。关于你的情况,可能有以下几个原因: 1. 简历问题:检查一下你的简历是否突出了你的技能和经验,是否针对了招聘岗位的需求。简历的语言和格式是否简洁、清晰。建议你可以请朋友或专业人士帮忙看看,提...全文
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1.简历不符合:如果求职者的工作经历、学历、职责和期望薪资等条件与招聘岗位不匹配,大概率会决定不回复。 2.简历投递量太多:HR 面对成千上万的简历,可能没有足够的时间和资源来回复每个求职者。特别是对于一些热门招聘岗位,会收到更多简历,处理起来更加...全文
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这种情况大多是该岗位并非该企业真正有招聘,极有可能是企业没有下架岗位招聘信息而已。当下经济发展整体不是很乐观,传统企业招聘的并不多。建议可以通过口碑比较好的平台投递简历,还可以与招聘方互动。
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有时企业本身并没有某一职位,为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场; 企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台; 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统...全文
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首先,请保持积极的心态,35 岁依然有很多机会可以发展自己的职业生涯。关于简历投递后没有回应的问题,可能有以下几种原因: 1. 岗位匹配度不高:简历投递前,请确保您的经验和技能与招聘岗位的要求相匹配。否则,即使您的简历被查看,也可能因为不符合要求而没...全文
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到达一定年龄后再找工作就很难,看开点
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现在这个社会现状普遍存在的年龄歧视吧……
首先35岁年龄裸辞很不明智,没有查看的情况可能是你投的公司招人是作为储备,撒的网很广,但是没有这些岗位的实际需求,查看没回应也包含上面说的情况,还有可能是不合适。真正对某岗位有需求的公司,人事部门都是计入绩效考核的,缺人部门的总监也是每天都催人事部门...全文
大概率是hr简历没有下架,投递简历一定要看硬性要求,我们自己认为的差不多和hr相差甚远