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猎头推荐一传统路桥制造业集团HRD,初面是HRM和综合部部长,谈了许久后都不知道HRD能做什么,很多纪念貌似听不懂。完了还要求你回去写个工作计划。你会怎么做??
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写的也是一个笼统的,因为实际情况你这也不知道
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因为不了解具体的岗位设置框架,所以只能根据业务范围参考同业。另外HRD自有的工作执掌,自我提升渠道与业务做适当结合,相信能够搭出一个大致的架子,老板要看的恐怕也就是一个态度和对这个岗位的见解,用心搜集资料,往这个方向去设置,祝你有所收货!
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那就问清楚要写哪方面的工作计划,记录好,回去认真写一份,及时提交,最好是可以直接提交给董事长,有的可能是面试官在投机取巧。。。
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认真完成计划,并且把公司当成自己的事情去考虑问题,至于见不见董事长,我觉得没有必要去追究,先把当前的必要事情处理好,再去想其他事情。
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