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你好!那首先对邀约的话术进行梳理,然后增加邀约量,量上去了,到面量就高了。
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做人事资源方面的,往往会考察你约到面,入职这样的标准,如果约不到人,可以看看平台上的描述是不是足够精准,福利待遇是不是足够吸引人,有没有使用一些道具增加咱们的曝光
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人力资源工作中,约不到人确实是个挺棘手的问题。不过,别太担心,这种情况很常见,也有解决办法。你可以试着调整一下你的招聘策略,比如,优化职位描述,让它更具吸引力,更明确地描述职位需求和公司文化。另外,你也可以尝试扩大招聘渠道,利用社交媒体、行业论坛或者...全文
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