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周一,人力经理开会说她要辞职,因为家里原因,做完这周就走。让我和另一个同事接盘工作。周二,另一同事提离职,今天我提离职,经理劝我留下来,说是个好机会锻炼,刚好可以负责全流程,去外面也不见得更好(目前税后5k左右,个人想往bp走,有些公司有bp机会薪资税前7-8k)我该不该留下来?
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没人想接盘说明经理这个岗位在你们公司的现状并不理想;都这个时候了,公司高管都没有 出面进行沟通协调,可见公司对人力资源部的重视程度如何;接手没有高管支持的烂摊子且与你的职业规划不符,建议离开。
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跟老板谈薪资待遇底线同bp,职位要求经理或者副经理。老板同意就留下来,然后招新人组成新的团队,就都是自己的人了,更听话。
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其实有机会留下是最好的,BP在大企业是名副其实的,小企业的BP那就是职务噱头,没有实际意义。留下来做全盘的,不论是企业好还是不好,你都可以锻炼一下自己。你的上司是锻炼好了,翅膀硬了,就有挑选资格了。不是说你没资格,你上司的可挑选余地大一些。
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就这都没跟你说职位升迁或者涨工资的事?
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看公司给你什么待遇咯
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这个时候了解公司对你的规划,如有机会向上走,可以留;不过,也要看跟自己的想法是否匹配
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应该留下来,出去不一定会像想想的那样!
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锻炼成长的好机会,千载难逢,抗过两年,你就出师了
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改谈薪资了,机会全盘,累不说,可能费力不讨好,所以薪酬上有点变化,好歹心里平衡
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先谈一谈公司给什么待遇
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