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00后才18岁刚成年什么都不懂,所以说招人学历方面还是有一定因素的,要不就是以德服人,让小孩子没理由就想跟你干
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我觉得你可以和员工坐下来好好聊聊 可以直接告诉他们你对于他们工作表现的看法包括你的期望值 我也是从这个阶段过来的 准确的说我了解他们的心态 其实说白了就是价值观的问题 我做过好几份工作 包括服务员 但每份工作我都很认真对待 因为我知道...全文
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不用一味的去迎合,他们这个年纪真的还不太懂那些深奥的道理,教会他们规矩远远比用规则限制他们要好;叛逆期只要一过,最先想开窍的点是孝,从而做人的基点也就有了,之后的事,就是管理者人格魅力和企业文化的事儿了
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管理是靠沟通的
休息的时候,可以在一起唠唠,看看他们是什么想法,因为什么在这干活,抓住重点,