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没钱当然要赶走一部分人
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首先对于企业而言是不负责任的,员工拼命工作那么久,最后一点补偿完事,这件事缺少一个大企业应有的魄力和胸怀,辞退首先要表明公司现状,辞退原因,如果去下一家公司是不是要写推荐信,安抚工作做好,补偿工作做好,企业与员工的关系就如生意场上的关系,有句俗话说的...全文
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优胜劣汰,面对裁员问题,唯一的办法只有自我提升。
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留下的是哪些人?裁掉的是哪些人
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给补偿,就走,不给补偿,就告
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只能说明就业形势相当恶化,当大金主互联网都熬不住了,传统行业更是凶多吉少,一点补偿没什么用处,但之后的就业就岌岌可危了,目光不要停在仨瓜俩枣那俩钱上面。
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送点礼试试😂,
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如果依法给够你经济补偿,那就离开好了。如果违法了,就去仲裁好了。
经济大环境不好,需要抱团取暖。
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裁员是有费用的,给足了就走
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公司的资金不是很好了,才会裁员的,这样的公司没有太大的发展了,被裁走是好事