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首先一般情况下企业都会有窗口期,我们叫条形窗口期。在条形窗口期里边,通常企业会有大的政策和规则,也通常会依据员工的绩效考核等级进行一个自然调薪。所以在正常的窗口期里边可谈的余地相对较小。那对于更多的人可能关注的是个体的绩效调薪,或者是个体的speci...全文
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不涨工资说明你对于公司来说可有可无或者说你的能力得不到认可,有些公司会以此来让员工自己离职。
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除非岗位提升,否则涨工资还是要靠跳槽啊
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可以提出申请,但是前提先找到下家!如果涨工资了,就可以,做两手准备,否则担心一场空
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首先你要有123方案,应对不同情况。为什么张薪资,公司能得到什么好处,不涨薪资会对公司造成什么影响。沟通失败你的心态能不能摆正,不能的话应对措施。
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具备涨薪的条件了么,如果有,就可以谈。比如可以承担更多的责任。
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