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哪个银行啊,还没听说过银行也这么搞的,在银行做不就图个稳定么…你先把你们行考评和休假办法研究清楚,你产假才3个月,不合理,总体休假超过半年,一般情况下不用参加当年考评,何来不称职一说,当然各行规定不一样,你先把你们行的制度研究透…到期不续签劳动合同这...全文
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你是不是不是跟银行签劳动合同的那种非在编岗啊,如果是的话就很被动了,我们这边之前劳务派遣工都是三个月正式员工六个月。如果是的话,能不能找个人去跟领导沟通下,缓和下关系呢。然后让他给你续签,现在先别纠结合理不合理,先问清楚你们内部情况再说,这些都不奏效...全文
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银行就这样,政策准入释放红利,领导非常舒服。
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sfs fsf
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你可以去仲裁申请离职补偿 因为身体状况不适合现岗位工作的 按工作年份给予补偿
不给送礼?赶紧现在送礼!还有挽救的机会
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在银行哪有说理的地方,如果有资源有关系怎么都行,没资源没关系,想把你怎么办,也都行!哎!
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合理,病假太长了
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不在体制内就是这样,说合不合理没卵用,你这跟在私企差不多
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