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越来越多的公司把工作场地从写字楼转移到员工家庭中,居家工作不得不成为准常态化工作方式了。毕竟合同都签了,公司应该全额发工资。不该拿全额,在家工作的状态和工作量不如在公司效果好。 你认为怎样合适呢?
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该拿全额薪资。 合同规定是全额就是全额,这是有法律效力的。 你觉得居家办公效果不好那是你个人主观看法,因为你是资本家,是剥削者,时刻想着克扣工资,那是你的问题,有这种思想你干不长。
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该拿全额薪资 企业损失应该由国家补偿,因为企业是纳税主体平日为国贡献,企业有难,国家补偿是国家义不容辞的责任,这是衡量一个国家公信力的最主要标准。如果这都达不到,只能说明国家领导管理水平差。
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该拿全额薪资 毋庸置疑呀。居家办公,办公时间并没有减少,需要跨部门沟通的成本更大了,更加心累。虽然减少了通勤时间,但是通勤时间公司又没给我钱,顶多不要居家办公期间的交通补贴。况且,即便我省了交通费,公司不也省了水电费吗。而且居家办公很容易办公时间和私...全文
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该拿全额薪资 看公司实际运营情况和你自己的工作量吧,如果公司对现金流要求很高,疫情影响大,估计老板会主动和员工沟通,希望减薪,作为公司一员实际情况你也了解,如果短期内不好转,自然是很难保障的,你硬要也不现实。如果公司对现金流要求没有那么急迫,短期运营...全文
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不该拿全额薪资 1)如果居家工作,企业业务也受疫情影响,这个时候,也要考虑企业的困难,应同舟共济,共度难关。 2)如果这个阶段,企业反而业务提升,业绩好,你还应该多拿呦🤗
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该拿全额薪资 找工作的各位请避雷一家叫做思腾自闭症儿童康复中心的,疫情期间做核酸封小区算事假没有工资但是依然会安排工作任务,就是说活儿照干,工资没有,另外这个地方的关联公司叫麦禾阳光,也要避雷。
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分工作性质吧,大部分文职工作就全额呗,因为其实工作地点在哪里并不影响。如果是一些现场工作,那保障基本工资,减少一些补贴类经贴类的也正常啊。当然一切都要是公司事先协商过双方都同意的前提下。树倒猢狲散,这个道理其实也懂的,所以如果公司很诚恳的和我协商并且...全文
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该拿全额薪资 不光全额工资,还有私人电脑使用费,折旧费,电费,空调使用费,额外的工作汇报电话费
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我们居家办公比单位还要辛苦!!!
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该拿全额薪资 只要是在为公司工作我认为就应该拿全额工资
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