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我面试过的公司都是业务能力范围内的。也有年龄问题,想找到匹配的公司好难。
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36岁的职场年龄是一个相对高产出的阶段,你的情况可能有以下几种原因: 1、职业规划不清晰,自身的优劣势和行业的优劣势没有充分的解析,为什么受制于年龄和985学历,合适的阶段做合适的事: 1.1、如果36岁能做到的事,一个20几岁的初入职场的也可以做到...全文
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面对面试中的年龄和学历歧视,以下是一些建议: 1. 不要让年龄或学历成为自我发展的障碍。虽然这些因素在某些情况下可能会影响面试官的判断,但它们并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。 2. 提升自己的专业素养和技能。通过不断学习、实践和积累经验,使自己...全文
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学历被要求985的,应该是大厂,如果年龄都35+了,建议还是放低一点自己的要求,因为随着年龄的增长,就业会越来越被动,双向奔赴的工作,是可遇不可求的。
用人之长意味着企业需要为此支付更高的用工成本,再加上很多技术部门的领导非技术出身,招聘一个比自己年龄大且技术方面的牛人根本hold不住,这也是导致技术出身的人员在找工作过程中遭到变相歧视的一个原因。
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1.对自己保持信心 2.梳理自己的优劣势,重新优化简历 3.做好面试准备 4.如果面试的企业文化注重的元素与您不匹配,那也不能形成长期合作。 加油
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