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因为很多企业的惯性思维就是不希望招北京人,用他们的思维模式就是本地人都根本不差钱,没压力,顾虑少,所以没那么好管理,他们更希望找那种就指着挣这份钱可以忍受一切的,三棍子打不出一个屁的最好,不像本地人觉得不满意能直接裸辞,加上很多外来人口都是仇视本地人...全文
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一般不用北京人的公司 都不咋地 或多或少有什么上不了台面的勾当。
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真疑惑,还是第一次听
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聊的好这个事情没法判断,主要可能还是跟岗位不太合适
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还是在合适度和交流上找问题吧
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关键在于自己说服Hr展示咱们北京人的美好职业操守和品格
因为你是本地人,如果出现纠纷,你有时间精力去给他耗着,如果你是外地人,你首先考虑的是自己的生计问题,是没有人力财力给他耗着,只有自认倒霉,或者自己承受。
恰恰相反,我经历的公司就喜欢北京土著。
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上海也类似,除非一些需要本地语言的岗位,一般不待见上海本地人,因为有点矫情,最主要法律意识太好,动不动给你讲劳动法
我觉得你应该核实好自己没有被单位录用的真实原因是什么,不是聊的好就证明你符合人家公司预期,因为公司和别人的聊的或许会更好,你不录用或许不是因为你的户籍,换个思路继续反思一下吧