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面对连续爽约的候选人，确实是个让人头疼的问题。但这种情况在职场中并不少见，所以首先要保持冷静。 建议先尝试与候选人进行直接沟通，了解爽约的具体原因。如果是因为某些可以理解的突发情况，那么可以考虑给予一定的宽容。但如果是无故爽约，或者态度不够诚恳，那么...全文
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果断放弃吧，目前求职这么惨淡。按说求职会更加重视面试机会，他之所以联系爽约，要么就是这个求职者的人品有问题，要么就是他对于你这个岗位并不重视。
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对于连续爽约的候选人，要么存在诚信问题，要么比较随性，即使应聘成功也会比较随意，增加管理的难度，因此对于这类候选人果断放弃，永不录用。
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