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增加工作时承诺半年涨工资，结果一年了，部门领导总发截图和老板的沟通，结果只给部门领导涨了。
部门领导还不明说她涨薪了。
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查妮
创建于: 23-06-13
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#总账会计#公司两年不给我涨薪我该不该离职
1回答 5643阅读
#销售内勤#31岁，入职半年多了，因表现好被领导安排调到其他部门，但是到新部门快两个月了，工作量较之前增加不少，每天从早八点一直忙到晚上七八点，身体有点吃不消。找领导谈后，领导明确表示不可能增加人手，明年3月给涨工资，涨不了多少，我现在压力总失眠，白天还要长时间工作，我该辞职重新找工作吗
5回答 1.9w阅读
单位不规范，没有涨薪升职制度。打算离职，单位会不会觉得我离职是威胁涨工资。如果挽留我，要不要留下。
0回答 2534阅读
在本职岗位兢兢业业多年，内外部门相处融洽，也备受直属领导重视，自身能力早已超越了本岗位职责。
5回答 1.4w阅读
如果在50人的部门，自己工作任务和工作能力都远超部门80％的人，能力也得到领导的认可，可是工资就是涨不上去，低于部门平均水平。1000人以上国企，领导说他也没法做主涨工资，我还有留下来的必要吗？
5回答 1.1w阅读
应聘时很多福利，但是上班后大部份福利都没有兑现，比如五险一金只有五险，半年一次涨薪，现在已经快满一年也没有涨，问领导领导的回复是“是否符合涨薪条件，由公司核定，从工作态度，工作能力，工作绩效多个纬度考核。这个不是旱涝保收的固定政策。”确没有一个明确的涨薪条件和制度
9回答 1.3w阅读
我现在提升职涨工资合适吗
1回答 5214阅读
部门工作量大，能力得不到提升，态度坚决提离职，现有领导入职，他也和老板沟通，老板又说让留下
9回答 1.4w阅读