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最后一关是指?有些是hr断后,有些是用人部门拍板。hr一般不会拒绝,除非不想给用人部门招人。用人部门或许不那么急着用人,才做出拒绝。也可能有自己的熟人推荐之类的,你就陪跑了。不管哪一种,积极准备下一次面试就好了,不用纠结太多。面试有偶然性的。祝你好运...全文
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不了解您的面试流程是总共两轮/三轮/近十轮,面试流程不一样,所问的问题也不一样。有可能是该部门的专业业务知识,也有可能是管理层的综合素养。 建议您将问题作补充,说明你在最后一轮面试中被问到的问题,以及您的回答,这样我们才好帮助您更好地分析
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面试的所谓最后一关,并不是决定你的录用与否的重点,前面的初试是HR对你的基本信息还有你的行为举止和形象的一个基础了解,作为反馈给用人部门的基础,用人部门的复试,则是对你的专业技能的了解,以及你是否合你直接领导眼缘的考验了,至于最后一关,只是一个收尾,...全文
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是这公司人事跟用人部门之间没有沟通好要什么样的人,人事认为这人适合留下可以培养,也许用人部门觉得短期不出效果不用,或者你太优秀容易造成威胁
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企业的的宣传手段,也有可能是行业或过往履历不匹配!
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说明与真正工作在前线的人,交流起来,你们之间的工作内容有差
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进部门那关吗?说明工作内容不匹配
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人力HR初选,用人部门决定用不用。
HR没把握好选人标准。通常不会选远超预期或适岗匹配低于70%等的。总之就是不合适,要么太好了,要么太差了。
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hr要你来是证明他们在工作。和你自身无关