没有新消息
更多内容
写回答
现在面临的事情是HR自己不清楚自己公司需要什么岗位人员,更多是把这些来面试人呼来挥去,真正还是要找老板谈才知道大概需要什么岗位人员
4赞
0踩
0评论
工作经验 招聘看中的是人的岗位匹配度,有没有做过,让你来做能不能做好。学历和专业是敲门砖,大厂筛选时会有这样的门槛,不符合要求的无法通过初步筛选,过了门槛,再来看你的经验符合符合要求。
在招聘过程中,我们更看重候选人的专业技能和经验是否与岗位要求相匹配,这是基础中的基础。但除了硬技能,我们也很看重候选人的软技能,比如团队合作能力、解决问题的能力,还有对待工作的态度和热情。当然,个性与岗位的契合度也是一个重要的考量点,一个能与团队文化...全文
工作经验 客观的说,这个问题要一分为二的来看。招聘的过程中,国企和企事业单位招聘应届生,自然是更看重学历和院校,这是硬件。而对于社会上招聘来说,大多数企业更看重工作经验,除非是招聘应届生为了培养使用的。
2赞
工作经验 工作经验能力才是王道
工作经验
0赞
1评论