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因为之前的干部体系是上任领导留下来的,新领导来了之后,为了能够尽快地掌控管理这个部门,所以说要更换领导班子、调整干部,这样才能够保证自己对这个部门的绝对管理控制。
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每个单位,只要换了领导,一般都会进行干部调整,原因有三点:一是改变惯性思维,增强活力;二是给大家危机意识,增强竞争力;三是试探忠奸,增强执行力。
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新的领导上任后,为了更好地开展工作,就要尽快的调整干部,比较能干、有一定的能力或者跟他是一条心的,这样的人他调整过后,就非常好用,所以新领导上任后一般都会调整干部的。
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他需要打造他自己的团队,提拔他信任的人,在一些重大决策上面,他就会有主动权,自己信任的人主导各种事务可以提高工作效率,他的决策也能很快的执行。
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