问题

匿名

新员工比老员工工资高，资历浅的比资历深的工资高。你怎么看待这种“工资倒挂”现象？

阅读
1.4w 回答
4

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

第七封来信吉林/西南科技大学/安全质量部经理

不以学历论能力，不以经历论能力，老板看重的是你实际的工作能力，按劳取酬

创建于: 20-07-21

11赞

0踩

0评论

举报

4条回答

默认排序

按时间排序

近中年山东/中国石油大学（华东）/生产经理，项目副经理

很明显，老板这是要换血搞刷新，去留自己定。

创建于: 20-07-21

0赞

0踩

0评论

举报

风格不统一天津/天津外国语大学

内卷，加剧流动性。公司老板不想干了。

创建于: 20-08-16

4赞

0踩

0评论

举报

蝉时雨奥地利/武汉大学

可不学习，不去经历，能力从哪儿来呢？

创建于: 20-12-11

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#服装/纺织品设计#这一行对资历，学历要求高吗?工资怎么样?有前景吗?

3回答 5979阅读

#职场心理#你如何对待，职场里同岗位新老员工薪酬严重倒挂现象？

1回答 2178阅读

为什么新招聘的员工工资比老员工高？

3回答 6012阅读

十年不涨工资，新员工比老员工工资高气死个人，

1回答 1353阅读

工资倒挂，新员工入职就比老员工工资高，为什么，逼着老员工跳槽吗

16回答 2.7w阅读

新员工工资比老员工还高

2回答 5319阅读

新员工比老员工工资高

10回答 2.1w阅读

新来的员工比老员工工资还高，是不是该离开了

2回答 5478阅读