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客观地说,35岁的女性重新求职,确实会比男性或者会比年轻人遭遇更多的挑战,但也有不少40+的女性跳槽后拿到了更好的工作机会——35+女性求职,招聘方更关注哪几点呢? (1)、能力 所谓能力是指与你年龄相匹配的能力。有些人的能力随着自己的“工龄”在递...全文
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关心的还是你的能力,其他的不重要,当然如果非要说,还有你的稳定性和家庭负担,比如你是否已婚,是否有孩子,有老人等,这也是人力资源考虑的因素。
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每一位职场人都不容易,女性由于客观的问题面对的问题更多。 35岁女性重新找工作是必须解决三方面问题的: 1.个人能力是否跟得上工作的要求。这是根本,也是规劝女生一定不要脱离职场,不仅是为了能有经济收入,也是为了不脱离社会。 2.个人状态,包括外...全文
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女性的职业生命时间要更短些。 这个年龄阶段的女性可以选择的机会不超过1次。 面试官更关注的是你过往做出过什么成果,来评估你的实力以及与岗位的匹配。
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1.年龄;2.能力;3.亲和力;4.沟通。
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面试官担心家庭方面是不是有负担,比如孩子谁照顾,有没有老人。
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更多的问题是女性一般没有什么上升空间。
这个年龄公司启用的唯一标准就是你的工作经验跟他十分匹配,如果不是,那么1.他不太愿意花时间培养你,2.他会从工资上找补,那就意味着不太能够达到你的期望薪资
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你是否有能力胜任,符不符合岗位需求。 有些会有年龄要求,主要太大干不动。 查公司信息,确定没问题,咨询一下,不行再找。
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年龄,家庭情况,过往工作履历的成果