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666广东/广西财经学院

#职场聚焦#我想问，你们HR有自己的职业规划么，为什么一看到毕业生就问职业规划？而且应届毕业生第一份工作一年内的离职率有85％

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🌟素心四川/西南民族大学

谢邀。感觉这个问题多少有一点情绪。作为Hr，这样说，不是所有的Hr 都有职业规划，他们有的在面试的时候被问这个问题也会不知如何回答。但是不能否认，有一些Hr，他们有近期和长期的职业规划，并且积极的付出实践。问到这个问题，首先不要反感，很多公司把...全文

创建于: 18-06-07

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老韩回来了北京/北京科技经营管理学院

哎，还是因为不会聊天啊！不问职业规划，你让HR怎么跟你交流呢？简单自我介绍一下，因为刚毕业，也没有过什么工作经验可说，简简单单就结束了，然后HR自己介绍一下企业和对应岗位的工作职责，这个面试就算结束了？程序化的？那有什么意义？一般毕业生又比较腼腆，面...全文

创建于: 18-06-09

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与🐟第一条回答相辅相成～面试者的三种状态 1、没有规划。TA们往往在这个问题上，停顿而踌躇。会在一番思索后进行感性的描述，例如希望更好的工作环境，更好的体现自我价值，有好的平台去学习和提升… 这些回答是真诚的。他们也不是擅于包装自己和应变斡旋的类型...全文

创建于: 18-06-11

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二白职话北京/湖北科技学院

作为你说的HR之一，觉得你这个问的特别好。大多数HR并没有明确的职业规划，包括经常回答问题的那些所谓的大V，有的在工作中特别low，但是他们却能从回答问题中找到自信和快感，有种指点迷津，站在人生巅峰的错觉。其实也就公司的一普通员工，拿的工资可能还...全文

创建于: 18-06-11

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本人不是hr，稍微跟进过一部分这方面工作。关于hr的职业规划，这个行业门槛比较低，层次参差不齐，但稍微专业点的HR都会给自己做职业生涯规划，这本来就是专业所学的内容。普遍的会从人力专员专攻六大模块中的几项，然后做到经理，再到总监，很少能再往上的，最后...全文

创建于: 18-06-09

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谜底湖南/中央广电邵阳分校

这只是需要你的一个答复，你如实回答就好了，不必纠结在乎自己的回答是否让对方满意，何况真正录不录取也不是这个问题就能决定的，而你的能力也不是“有职业规划与否”来判定，所以你这问题问的有点莫名其妙。人家问你考你，你回答就好，你倒反过来想要问对方，考对方…...全文

创建于: 18-06-08

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大橘河北/河北经贸大学

问一问还是可以理解的。通常招聘都希望招一个是一个，不应该是闹着玩的，所以各方面要尽量对口。对于应聘者，每一次找工作难道不该想想自己要什么样的工作吗？没有所谓的第一份工作离职率一说，如果都这么不负责任就耽误大家时间了。买东西还要货比三家多打听呢，找工作...全文

创建于: 18-06-07

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R丶Ebert浙江/西南财经大学

1.从我接触的大部分HR来看，多数都没有自己的职业规划。而在一般企业中（包括一些人力密集型大企业），人力资源管理＝人事管理，也就是说，基础的人事岗位就是个文员，没有经过系统的培训，也没有在工作过程中被塑造人力资源管理的概念与形象，老板招来就用，只要把...全文

创建于: 18-06-11

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仲夏夜之梦浙江/浙江工商大学

这个问题其实HR是为你的职业生涯负责也是对企业的负责，一面是关心你今后的职业生涯规划，这个岗位是不是你一直梦寐以求的工作，只有浓厚的兴趣爱好者以及强烈的求知欲才会做好这份工作，而不是随便找份工作凑合过日子，浪费光阴。另一面就是企业也希望能够在岗位上招...全文

创建于: 18-06-07

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最近找工作有被问到类似问题，明年还是今年结婚，有对象没，都是套路，没话找话，特别是昨天的面试他们有提前备注说带简历，我也没带，到面试了也没让我填个表，轮到真的面试了，仨面试官都打开自己手机看我的简历我也是醉了，公司是缺纸还是没机器我也就纳了闷了，今天...全文

创建于: 18-06-12

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如果是比我年长的招聘人员问职业规划，我会认真回答；如果是比我还小的，我会认为这个人既不专业又有可能是在秀优越感。说明一下，我是90后，而且真被95后给秀了一把。至于应届毕业生第一年离职率居高不下，很好理解，生活压力大，不得不先将就着找一份工作，谁...全文

创建于: 18-06-11

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张女士新疆/天津理工大学

我也觉得很搞笑，有的面试直接是纸上回答，问你5年内的职业规划，现在面试的不就是需要找工作，然后好好干，要什么规划呢

创建于: 18-06-08

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祈~祷河北/开放大学/政务

HR的职业规划最终就是人事行政副总，可是他们只懂人事不懂行政，即使懂了行政也不懂文笔。这就是的弊端

创建于: 18-06-08

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周先生广东/湖南大学

规划规划个屁。像人事，会计，技术，等等这些岗位可以考虑规划一下，有些岗位头衔一样做的事情截然不同你出来甚至找不到对标岗位，有些岗位三分钟市场需求急剧下降甚至淘汰，你还没摸着头脑。

创建于: 18-06-11

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大橘河北/河北经贸大学

看到很多人不理解，我再补充一句为什么他会问你职业规划。咱是应聘，但也要学会换位思考，人家问你规划，是想知道你来这工作是什么态度，有什么打算，这个问题不是白问的，认为是套路就太肤浅了。就如你买个车想知道能开几年、好不好开一样，车要看质量要试驾，招聘也...全文

创建于: 18-06-12

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beijingyizusxx

我自己是HR，问职业规划确实是很常见的，我们并不care你说的多么对，但是很介意你说的是否靠近我们所招的岗位。我招猎头的时候，应届生找工作，我问他找工作是否有大致的方向，结果很多人告诉我自己是海投，对猎头并不了解，只看了不限专业就投了。问他们职业规划...全文

创建于: 18-06-14

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步先生北京/北京交通大学

不同时期当有不同时期的规划。刚入职自是如何适应岗位、融入环境；稳定下来后就是如何提高、有更好成长表现；步入成熟期后，就是如何让自己成为行业翘楚，更有权威、话语权和发展自信、后劲。等等。问一刚毕业学生有没有规划，更主要的是看他是不是个有想法的人，对人...全文

创建于: 18-06-11

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请修改昵称天津/北京大学网络教育学院/审核专员

所谓职业规划就是嘴上说说，什么五年计划什么的，就是坐在你对面的人，他都不一定能在这公司做五年，未来的事情，瞬息万变。有时候，只能说，在某一行经验丰富了，在往上发展一下，做主管，经理，也就是这样

创建于: 18-06-11

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勉强不得你的时间用在哪里，你就在哪里开始飞翔

其实职业规划这东西挺虚的，当面试官问你这个问题的时候其实只是想看看你怎么临场发挥而又不脱离实际，我之前所在的企业老板一开始的时候也会问我，你最近三年的职业规划是什么，然后我就顺着她的意巴拉巴拉说了一堆，她就觉得恩，你很有理想。但是到后面老板心态就改变...全文

创建于: 18-06-13

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