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明明也提供了上家专门负责背调的人事同事和人事经理的联系方式,座机打不到还来问我要手机号,很奇怪,之前从来没碰到过,哪位hr大佬能解惑么?
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其实这里有很多类似的问题了,我以前也说过,很遗憾,能做背调的公司反而大都是比较正规的企业,而且越是大的企业越是会做背调,还有些要求一定提供上家的离职证明,体检报告等等,一定有人难以接受的,这不奇怪。您觉得无所谓的话,不提供信息放弃入职也没有问题,对方...全文
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别听上面那些人瞎BB,背调就是要看你的人品和相关能力,还有离职原因是不是你说的那样
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其实大可不必。 好与不好,代表过去,每个人都在进步,这不是跟过去较劲吗?再者,工作又不是涉密、安防,诸如此类的。 况且,一般从上家公司出来,如果因背调出了问题,挺遗憾的。你也不好说,上家单位会以怎样的态度来回复。 不知道企业咋想的!
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他想掌控你的过去
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他觉得你的上级对于你的能力最有发言权,但是需要很强的技巧性,操作不当直接就断送你在现岗位的工作机会了
还没有听说什么背景调查,有种不要让老子做,有种不要用老子的创意和方案,有种不要用老子的专利。钱少了,我不想干,基本安全没保障不做。有那些无谓的调查,不做。直接撂挑子。
有病
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