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新人离职太快?薪资偏低,无法招募?
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正如马斯洛的人的5层次需求,所以最低的基本保障是基础。而在此之上,才可以对于不同气质和工作目标的人给予不同的对应,比如有些想升职,有些想搞些项目业绩好出名,等等。因此,还是应该去了解应聘人员,知道他们的需求,然后再与他们做出恰当的沟通,给出他们想要的...全文
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只有股份制,才能发挥
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关键是企业的环境。关怀、每一个人都觉得有前途。
底薪是生活保障,提成是工作动力,绩效是评价辅助,年终分红才是真实惠。
靠实力
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