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不一定，看领导的是刁难你还好是真心想让你进步
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是有这样一层意思在里面的。比如以前我要提一个人起来时，就会方方面面关注他，对他呈现的问题一一道出，直言不讳，目的除了批评，更多的是希望由此提点他，问题出在哪里，怎么解决，这种方法是否更有效…等等诸如此类的思维介入。有句话是“玉不琢不成器”，现在人普遍...全文
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