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比如有一个晋升的机会,明明你的工作能力出色,成绩更好,但大家都更偏向水平一般的老员工,原因自然是什么人家干了好久了,也该轮到人家了,资历老之类的。
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老员工经验也确实要丰富一点,如果你是新员工就已经做到了晋升候选人的阶段,说明你的能力已经得到了认可,这一次先让过去也无可厚非,还能处理好职场关系,以你的能力再晋升只是时间的问题。
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老员工经验也确实要丰富一点,如果你是新员工就已经做到了晋升候选人的阶段,说明你的能力已经得到了认可,这一次先让过去也无可厚非,还能处理好职场关系
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老员工经验也确实要丰富一点,如果你是新员工就已经做到了晋升候选人的阶段,说明你的能力已经得到了认可,这一次先让过去也无可厚非,还能处理好职场关系,以你的能力再晋升只是时间的问题/
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升职方面的话多少还是争取一下吧.
每个公司都有自己的企业文化,能忍就忍,边忍边学习!忍不了劝你赶紧走!老员工有老员工的资历经验人脉背景!很多东西你或许是看不到的,你要相信一点,能成功的人呢都有他的道理!你还年轻,这只是你人生的一个微不足道的一点而已!
其他方面还好,让一下就让一下了,但如果是升职方面的话多少还是争取一下吧。
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如果冲突的话应该会得罪很多人吧!找个委婉的方式表达自己的意图,个人感觉有必要争取一下,不然后悔,投其所好的处理一下呢?
职场中,企业老板应该按业绩考核,提职,加薪哦。 不应该论资排辈,这样企业就会失去活力,乃至影响企业健康的成长与发展。
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谢谢妳的赞、亲!