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公司总是走招人踢老人踢新人再招新人的路子,作为招聘很是苦恼,想问问大家的招聘也这么频繁吗?我几乎每天都在忙招聘,没有尽头的感觉
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不同行业员工流动性不一样,我也是一直都忙着招聘,如果公司环境稳定待遇可观的话,我觉得也还好,毕竟可以吸引到应聘者,对自己也是个经验的积累,但是如果公司不给力的话就非常困难了,我目前就处于这种状况,觉得已经没有继续干下去的必要,就等着个人问题解决之后辞...全文
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每个企业由于经营的方向不同,运作方式不同,所以所处的局面不一样。我们传统观念中是在稳定的状态下留住老人,招聘新人。认为老人熟悉工作流程和内容,留下是企业的财富,但是老人一定是有利的吗?这可不一定,新人就一定不好吗?太片面了。当然也不排除公司管理层是为...全文
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人性化的企业不会这样,更多考虑到那个人都发挥每个人的长处,适时调岗
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人员流动性太大,说明公司本身有问题,1.工资不高。2.公司环境不好。3.员工没有发展。
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如果你是一个招聘专员,这个你改变不了。如果你是主管,这总问题往往关联很多东西,需要老板支持进行改革。 例如薪资问题,管理问题,个别部门负责人人品问题等等。一般的人事经理不愿意碰这个眉头,会得罪很多人,还容易自己丢了工作,配个招聘专员,把这个球踢出去。
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对啊 问渠哪得清 如许为有源头活水来