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1 第一种情况是因为这个岗位只是挂着,其实不招聘,用来收集简历刷流量的 2 第二种情况是因为,投递人不烧,简历看到后觉得你的竞争能力优势不如别人 3 第三种情况,有候选人正在沟通,所以暂时可能要确定入职,不需要再招聘。
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问问题无可厚非,如果这些问题岗位里面有介绍,那再重复问,就表明没仔细看。如果岗位里面没介绍,可以整理好问题一次性问。由此也就可以简单看出一个人的思路,对方也就以此判断是否合适了。
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觉得你问的太多,也可能觉得你一般,没什么耐心,所以不想跟你聊了
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多见世面是好事,多看看这个世界不一样的存在,然后淡定,前行。
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他觉得问的问题太多了
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