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先要了解公司历史,文化,人员结构的构成,了解公司的各部门职能,了解公司部门人员的优点和特长,并合理分配人员,能够协调公司的每个部门,能够与上下级搞好关系,能够分析公司里的每一个员工,能够使公司业绩与效益越来越好。
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