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这个问题主要是设身处地换位思考，你就明白了。
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没有具体原因不好评价。
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优秀的企业首先不应该拖欠工资。
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我觉得首先作为一个公司，虽然有时候会出错，如果尽早发现了这个问题可以放在下个月进行补发为他保留一份权益，像这种情况闹情绪要离职的你可以进行调解，毕竟是自己这边出了问题，自己得负责任。
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给个理由
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