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今天去面试了一家,但是人事说我没有明确的职业定位,而且频繁离职导致离职原因!
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频繁跳槽不一定表示没有职业规划。 首先要理解职业规划是对于个人的,在什么阶段,拥有哪些技能,收获哪些经验,达成何些成就。 对应的,看看这些是否能够在所服务的企业获得。若可以,则可以继续下去,若不可以,则就需要自己看是继续呆着或者另觅高枝了。 其次,...全文
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我也是两年内频繁离职,遇到最大的问题就是想做的工作专业经历不对口,别人hr压根看不上,一些没有你没有投简历的自身都觉得不适合的工作就一直邀请你面试,缺的是一个机会。真的找工作也是看缘分
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工作就像谈恋爱,一次就步入婚姻而后相伴一生的甚少。只有真正经历了种种才能确认是否是“良配”。人与人之间有磁场,公司与人之间也同样有磁场。只有当两者都能匹配对方的期许那才能一起愉快的玩耍。现在的离职率都快跟离婚率比肩了,为何会离?还不是事态的发展远离自...全文
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离职能找到工作就行
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频繁离职有时候反而让你更清晰地剖析自己,看清整个行业,反而有助于职业定位
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HR的担心是正常的,哪家企业也不想招一个干不久的人,都想要一个长久发展的。给自己一个定位,从行业到职业,从头再来,安下心,努力做就好。人就怕迷茫和比较。
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想清楚自己想要什么再选择
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频繁离职肯定面试官都不会太喜欢的
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