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明确公司组织架构,职级体系,晋升通道。完善考核标准。
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首先要准确定位自己的角色,是定位为老板的左膀右臂还是定位为不得罪人的好好先生。 核心员工在老板心中不比部门领导地位差,核心员工在公司非正式组织中影响力更强,如实反映,hr可以增加在员工层次的影响力,塑造职业形象。 假如不去反应,有点失职,不仅仅是员工...全文
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