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这些东西与人性格工作态度认知有关,不是能猜出来的。
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在大部分企业人事还处于被动地位、成本中心的时候,先考虑如何让公司活下去,然后考虑自己如何在组织里活下去… 这样的话,会先想怎么不犯错, 自己如何在不犯错的基础上提高效率 也有的新锐企业,人事参与到业务中, 就会考虑如何盘活组织,如何争取更多利益从...全文
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得了解一下国外的世界500强公司他们的HR是什么样的,对比之后才能看出国内的公司人事部水平是什么样的
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琢磨人的人,出了一个琢磨问题的问题。
公司需要放首位的才是称职的HR 至于比例 因人而异吧
你要的钱多还是少!
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公司需要50%、公司立场个人表现各20%、表面是重点。
想让马儿跑,不喂马儿草
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管他想什么