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入职将近七个月,公司以不能胜任岗位工作为由要给我降职降薪,如果不同意就让我辞职交接,这种情况是不是可以让公司赔付我一个月的工资作为补偿金?
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调岗要双方达成一致,可以要求协商解除支付经济补偿金。不要提交辞职报告,就在原岗位按时打卡继续上班,拒绝签署任何文件,除非公司同意赔偿。当然,安排的工作做好也是主要的。做HR也有无奈,希望劳动者越不懂法越好打发最好,但事实是,HR也是劳动者,只有提高全...全文
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不能胜任工作,有足够的证据表明吗?没有的话是不能随便降职降薪的,入职劳动合同中岗位和工资都是体现的,关于不能胜任工作,其实比较难界定,也可能是想让你离职的理由,公司已经给你调整岗位,你不同意,属于你不接受,其实是你主动离职的,主动离职没有赔偿的。
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经济补偿简单来讲就是n、n+1、2n、2n+1。你目前的情况,公司以不能胜任为由调岗,属于劳动合同变更,要双方协商一致,如公司确实有足够的证据证明你不能胜任,也只能和你协商调岗且必须是无侮辱性、待遇不变。或者公司提前30天通知你给你补偿一个月的工资解...全文
不胜任解除是劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同的一种情形,前提是劳动者不胜任原岗位工作,经下岗培训后或转岗后仍不胜任岗位工作的,用人单位前提一个月通知,可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿。 按照你的描述,没有下岗培训后重新上岗或是转岗...全文
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不能胜任,需要有书面资料(至少要有岗位的工作要求,实际达成情况),而不是口头一句话,同时要进行培训转岗工作,。否则程序违法,可以要求补偿,即N+1的补偿,其中N是工作年限,1是提前30天的补偿,如果提前说了,还让你再干一个月,就没有这个了。要求补偿时...全文
一般公司不会这样。找下原因:1.工作是否懒散了?2.是否接二连三发生失误?3.是否和同事关系不融洽? 下一个工作改之,相信会有更好的工作。 暂时先和原单位协商让他们补偿你一个月工资。
首先单位以不胜任岗位工作要求员工辞退员工的话,必须有经济补偿金,满六个月不满一年赔偿一个月工资,如果没有提前一个月通知辞退,加付一个月待通知金,共两个月工资的补偿金。 再次,如果单位让你写了辞职报告,走了交接程序,那按照证据的话,算是员工辞职,就没有...全文
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不能胜任岗位是否有书面证明材料,如果没有不能接受,也不能签字,和公司协商让公司和你解除劳动关系并支付相应经济赔偿金,辞职报告不能写,如果写了就没有经济补偿金了。
你可以劳动仲裁,但是首先你不能擅自离职
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如果你辞职交接了,你是没有赔偿的。如果公司以不胜任把你辞退,你是应该有一个月补偿的。