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企业不对员工好,不按基本劳动法对待员工,企业还能变得更好?
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小型企业,什么制度都没有,你问他们怎么算工资,他们都未必能算得对
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在中国,互联网已经吹的这么牛逼了,但你仍会发现zf各系统的联网一直是个老大难的问题,巨难! 社保,工商联网,征信联网,对于已注册公司一年内没有社保缴费记录纳入征信系统予以黑名单曝光甚至取消经营许可证,技术操作层面很难吗?
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不交五险一金,不双休,不按时发工资这三种情况,任意一种都不能说企业耍流氓。但是三种俱全基本可以判定是调戏人。 没有十全十美的理想企业,就跟没有完美无缺的员工一样。 所以任何事情都需要有范围,任何结果的产生都是有原因的。我们需要了解因后才能判定果是不是...全文
就该给这种流氓企业弄个黑名单然后曝光 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持!
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说的没毛病,这样的企业应该得到更多的劳动部门惩戒!
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这样的企业基本上就不要去了。一般经常不按时发工资的公司,要不就处境很困难的那种。 要不就是老板价值观有问题,多不建议继续干下去。
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违法违规钻的是法律空子,只是民不举官不究罢了,一旦闹大,企业肯定会难以收场。
直接举报就是了,一些小个体确实在招聘时就提前谈好了待遇了,愿打愿挨的事没办法。但是既然称之为企业,啥都不按套路来,那个就不值得继续上班卖命了。
不交五险一金,这个是你的合同上谈的什么情况?谈好了吗? 不双休,是偶尔这样,还是一直这样? 以上两种情况都有可以原谅的条件。 但是,不按时发薪水,那就是公司的问题了,坚决不能惯毛病,去劳动仲裁告他。
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建议你重新考虑你在公司的的前途。 有必要有机会找下家了。 首先记住优秀的人才是选择工作的前提。 希望你是值得公司选择的人才。
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