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本来工资就几千块,这种工资结构到手没多少钱了。想问下专员的岗位也这么苛刻吗?
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常规绩效薪资占比,基础岗一般不超过20%,40%一般针对中高管理层,主要是看企业对于薪酬调控的风格,有些企业会把绩效作为工资调控的工具。 建议可以侧面了解下,正常完成工作的情况下是否能拿到1.0(全额)的绩效,若普遍都能拿到则不用过多担心。若负激励(...全文
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工资结构的设计通常会考虑到多个因素,包括基本技能和经验、职位的重要性、公司的业务模式和财务状况等。不同公司和不同岗位的工资结构可能会有所不同。 对于计划专员岗位的月薪,60%的基本工资和40%的绩效达成工资的结构可能被认为是一种平衡风险和奖励的方法。...全文
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主要还是要看绩效考核的机制合不合理,考核机制可量化,透明公正,那就没有什么大问题。 如果主观判断的条件太多,那就很容易产生纠纷和内耗。
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