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这样的考核制度不是特别合理。 每个岗位的基本工资不一样,考核工资都是基本工资里的500块钱,对于不同职位不同能力的人一刀切是不太合适的,也达不到考核提效益的根本目的。
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看具体的行业和执行了,行业不同,可视情况执行!
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不合理,也没办法
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应该是不合理的吧
不合理