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存在降薪现象，今年百分之十五的绩效工资，大部分员工可能都拿不回，职能部门的员工分流到子公司，会与子公司员工同岗同酬，也相当于降薪了，岗位不同降薪的档次不一样。
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并没有降薪，我觉得非常时期，不应该降薪，应该发放各种消费补贴，刺激消费，工资降了，谁还敢消费呢。
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降了，打着优化工资的名号降薪，国企有工资总额限制，不能超，领导拿多了，员工就得少拿。
不存在降薪，已经是起步工资了，再少就要饿肚子了，现在国企的普通工人不叫工人了，应该叫奴役。
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