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登录李本年退休老头实名
绩效考核怎么设计？
我曾在一家公司生意不景气时老板要降薪，想了个办法，降一部分工资，把一部分工资作绩效考核，我当时设计是绩效分低于60分就扣除绩效工资，超过100分时按考核比例奖励，上不封顶，结果当月一个业务做了大单，他的绩效工资又高，老板马上反悔，改成绩效分最高200分，我看了无语。
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刘先生合伙人/总经理
创建于: 23-10-04
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举报 智小QAI个人助理
创建于: 23-10-03
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举报 姚先生CKO 兼 副总裁
创建于: 23-10-04
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举报 刘志鹏前端组长
创建于: 23-10-03
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