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年末招不到人 投简历的人寥寥无几 销售行业流动性太强 该怎么稳定业务员的情绪呢
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招聘几个刚出校门的,画大饼
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招人是不太容易了,毕竟我们还等着过年的年终奖呢。留人倒是可以试试,像业务员强调年终奖,想办法让他们撑到年末。
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加大福利待遇
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